actu quimperlé

La souffrance au travail est le vrai fléau de ces dernières années. Le suicide sur le lieu de travail ou à cause du travail devient un phénomène réccurrent qui préoccupe autant la sécurité social que les médecins du travail. Malgré de nombreuses campagnes de prévention ou plutot d' information les risques deviennent de plus en plus présents et l'implication du patronnat n'est sûrement pas à la hauteur du problème.
Nous vivons chacun à notre manière une période très difficile, les nombreux rappels aux responsables de service afin qu'ils tiennent compte de la difficulté qu'ont les salariés à vivre l'annonce d'un plan social ne reçoivent pas une adhésion convaincante .
La perception sur la crainte d'un licenciement est appréhendé de façon complètement différente d'un individu à un autre, la souffrance morale s'installe de façon insidueuse et devient le compagnon de route d'un salarié en peine de reconnaissance d'un travail qu'il à toujours vécu comme une valorisation. La crainte sera de se rendre fragile et de se mettre à la merci d'un responsable malhonnête qui n'aura aucune difficulté à user de la situation pour faire sa sélection.
Dans les mois à venir il va être indispensable de faire remonter les comportements à risque, il va être important de se rapprocher des représentants syndicaux pour éviter toutes sortes de dérives. Seule la solidarité pourra faire éviter le pire car encore une fois il ne va pas falloir compter sur nos responsables qui grimpent de plus en plus haut dans leur tour d'ivoire.

!!!! Bonne chance à tous les candidats au départ volontaire

Et oui! c'est évidement ce que devrait dire chaque salarié qui se voit offrir une chance de ne pas être licencié grâce à la décision prise par ces candidats. Même si la prime de départ semble intéressante, il reste que la prise de risque est énorme. Seulement, les compliments ou tout simplement les "mercis " n'ont jamais été une action spontanée dans notre entreprise. Plusieurs camarades sont partit sans avoir vu leur principal responsable de service ou tout simplement leur responsable hiérarchique principal. Cette politique de mépris à toujours été présente , elle ne fait que s'accentuer à l'occasion de ces départs qui bien sûr ne sont pas décidé directement par la direction.
On peut se poser la question d'une autre façon en se disant que les risques sont peut-être aussi présent pour ceux qui choisissent de fermer les yeux en attendant des jours meilleurs, la politique de l'autruche !!! mais ont' ils le choix?
Avoir un projet et le présenter au cabinet de reclassement est un acte courageux car il implique déjà une grande réflexion et surtout l'onmiprésence de questions récurrentes sur la fragilité de sa place dans la société . Le constat d'une vie de français moyen avec des besoins matériels et une condition de vie aisée ,pour un choix qui n'apporte pas toujours une vision identique mais une espérance qui n'est pas toujours valeur sûr.

Comme chaque année l'heure est aux négociations salariales. Comme chaque année les propositions de la direction sont insuffisantes. Comme chaque année les propositions des syndicats sont inadmissibles pour la direction. Pourtant le groupe à distribués des actions (stock-options) aux dirigeants principaux dans des proportions qui semblent tout simplement faramineuses pour de simples salariés comme nous!
Les boursicoteurs diront que c'est pour faire vivre la cotation boursière!! difficile pour nous de croire que notre entreprise va si mal....pourtant à y regarder de plus près c'est avec beaucoup d'incertitude que ce dessine notre avenir. Ce ne sont pas les nombreux chefs de projets mis en place par la direction qui nous ferons aller au travail avec le sourire, l'heure est plus à entrer dans l'entreprise en marche arrière. Un avenir qui semble être pris avec trop de désinvolture et ou les dents longues poussent à une trop grande vitesse... gare à la casse!
Mon grand père disait " à gravir trop vite les marches il n'est pas rare de s'y casser le nez).

C'est le printemps et c'est aussi pour celà que nos dirigeant annoncent groupe de travail sur groupe de travail!!
ils vont bien admettre un jour que leur plan de restructuration était tout simplement mal pensé et surtout que le nombre important de licenciement envisagé était né d'un désir inavoué de faire le ménage!!!!
Le rapport des experts et du CHSCT était pourtant un bon travail de reflexion sur les danger d'une restructuration à outrance sans ménagement et surtout sans avenir. Alors pourquoi attendre d'être dans de gros problèmes d'organisations pour venir nous parler du bout des lèvres de groupe de travail , pourquoi refuser l'évidence d'une incapacité réactionnelle . Toute cette armada de jeunes cadres dynamiques aux dents longues à sûrrement besoin d'un peu plus d'expérience pour réorganiser une entreprise comme la notre. C'est un peu comme en politique ! le départ des éléphants est toujours source de problèmes...

Qui arrêtera cette crue, qui empêchera cette hécatombe, qui dénoncera cette politique de restructuration façon MEDEF ? L'année 2006 aura été l'année des annonces catastrophiques ! l'année 2007 sera l'année de la mise en place de la catastrophe!!! Quand on sait que quimperlé est une ville très vieillissante, les plus de 60 ans sont plus nombreux que le reste de la population. Quand on voit à qu'elle vitesse les emplois sont supprimés il est temps de réagir rapidement pour que notre bonne vieille ville ne devienne pas une grande maison de retraite.

Seulement pour réagir éfficacement il faut avant tout des gens concernés ,il faut des gens capables de tordre le cou aux idées reçues qui disent que tout est joué d'avance et que de toute façons on ne pourra rien faire.
Il va bien falloir un jour ouvrir les yeux !!! les élections sont une façon de le faire!!!!

La seule façon de faire entendre la détresse des gens sacrifiés sur l'hotel des profits , la seule façon d'empêcher le MEDEF de supprimer nos emplois à toutes fins de les déplacers en chine et vers les pays ou les droits de l'homme ne sont qu'utopie reste encore de s'unir en syndicat fort.
L'Union reste la force .