actu quimperlé

La situation devient très difficile dans l'entreprise, l'annonce d'une prime de fin d'année pour les cadres ( 2500e) n'a fait que mettre le feu au poudre . Les relations entre l'encadrement et les salariés étaient déja très mauvaises, la gestion catastrophique du plan social et surtout l'aspect psychologique qui n'a jamais été pris en compte sont les suites indéniable d'un manque complet de stratégie.
L' impression est que le licenciement de 209 personnes était prioritaire et que "pour le reste on verra au fur et à mesure".
La prévision d'un nombre si important de départ volontaire n'a jamais été envisagé par la direction , celle ci était tellement sûr d'avoir le maximum de salariés à sa botte avec une seule motivation celle de faire tout pour conserver un emploi dans l'entreprise!!
Ce qui se passe aujourd'hui et qui va continuer pendant un certain temps est la perte de confiance , la démotivation, et le raz le bol des méthode du patronat qui joue un peu trop facilement avec la vie de ses salariés.
Vendredi à la demande des salariés un débrayage de 3 heures a été observé, il a été suivi par une majorité . Les deux syndicats CGT et FO se réservent le droit d'appeler les compagnons à d'autres mouvements!!

Un jour si long, un jour que l'on voudrait oublier rapidement, un jour qui pourtant fera date pour notre organisation syndicale. Dès le matin dans nos esprits nous avions l'assurance que la direction resterait sourde et ne bougerait pas d'un poil sur les négociations.
Le sentiment d'un mépris total sur la souffrance que peut endurer un salarié quant on lui annonce qu'on le jette car on a plus besoin de lui! Et pour le coup ce sont 209 qui vont être sacrifiés en nous faisant croire que c'est pour le bien de l'entreprise!
Le soir venu rien n'avait bougé, à part nous! Un défilé dans la ville, un peu de bruit pour reveiller les Quimperlois.
La décision de rester aux deux entrées de l'usine tant que la direction n'aura pas bougée et surtout tant qu'elle ne sera pas revenue sur des propositions honnêtes.
Une guerre des nerfs, une guerre usante et surtout ou il devient difficile de négocier un comportement irréprochable de la part de tous, quand la direction multiplie les provocations face aux élus.
Une nuit pour montrer la détermination de tous, une nuit de solidarité, une nuit pour le maintient de nos emplois!!!

Qui va voter et surtout pour qui??
allez on y va comme en 14!!!!! je suis le meilleur et je vous promets!! je ferai si , ferai ça , donnerai ceci donnerai cela et surtout avec moi ce sera mieux!!
C'est étonnant comme ils et elles sont efficaces .....en bla bla , comment va faire le candidat ou la candidate élu (e) prochainement pour améliorer la situation d'un pays qui se fait bouffer par la mondialisation?
Comment résoudre tous les problèmes d'emplois, de précarité, de mal vivre d'une population qui devient de plus en plus fébrile , comment va faire notre prochain (e) président (e) pour descendre de sa tour d'ivoire afin de toucher les réalitées d'un monde qui ne tourne plus rond sauf pour certain privilegiés.
Qui va entendre les prévisions catastrophiques de nos scientifiques?
Qui va entendre les hommes et les femmes de terrain qui alertent quotidiennement des menaces de conditions de travail de plus en plus pénibles?
qui .....................................................................?

La gestion d'un conflit n'est certainement pas une chose aisée. Il est vrai que dans les années à venirs et surtout si le gouvernement ne fait rien!! les salariés en vivront régulièrement et c'est donc avec une certaine experience que les élus aborderont ce sujet!!!!
Le départ de nos industries vers les pays emmergents est une abération et n'est tout simplement dû qu' à la gestion cupide de nos dirigeants ainsi qu'au pouvoir des fonds de pensions étrangers (americain) qui sont les principaux gestionnaires de nos industries côtées en bourse.
Il est inadmissible que la vie de région entière soit sous influence boursière!! quand on sait que l'ouvrier français est le plus rentable en terme de compètence et de productivité!!!
Mais nos boursicoteur n'ont qu'une seule motivation " faire de l'argent et vite" . Nos dirigeants de sociétés qui ce laissent appatés par cette utopie seraient bien inspirés d'ouvrirent les yeux. En effet les pays emmergents ce reveillent plus vite que prévus et ils auront eux aussi envie de la part du gateau!!!
les fortes mobilisations comme celle des salariés des papeteries de mauduit pendant le conflit ainsi que lors de la manifestation du bassin quimperlois sont de très bonnes choses et nos dirigeants feraient bien d'être plus inspirés dans l'avenir si toute fois une envie de délocalisation venait à titiller leurs cerveaux.

Ou comment tirer profit d'un syndicat majoritaire pour se sortir d'un conflit sans laisser trop de plumes!!!
Et oui comme toujours FO et la CFDT étaient bien en peine de s'organiser face à un conflit de cette nature. Les compromis avec la direction n'étant pas de mise ( en effet la CGT veillait ) il était très difficile pour la CFDT de trouver une issue satisfaisante aussi bien pour les cadres ( non concernés ) que pour les salariés 1er et 2ème collège qui n'ont pas les mêmes préocupations d'un avenir très incertain.
FO quand à elle étant depuis le départ dépassée par les évennements se chargeait de récupérer toutes les informations afin d'en être informataire prioritaire. Ce jeu de dupe a rapidement énervée la CGT qui voyant cette situation pénible devenir une sorte de propagande électorale a décidée d'agir efficacement et rapidement sans se soucier de la stratégie inutile de FO.
Le but prioritaire de notre organisation étant la sauvegarde des emplois ainsi que l'accompagnement financier des départs volontaires , nous n'avions pas l'envie ni le temps de nous interresser à ce genre de stratégie infantile et inutile . L'action et surtout la réaction face à une indifférence prononcée par la direction, vouloir à tout prix licencier 209 personnes. Ne pas tenir compte de l'avis des experts ( comptables et chsct) , ne pas vouloir entendre l'avis des hommes de terrain est un non sens qui se vérifiera sûrrement dans les années futurs.

Depuis le départ du conflit, il a toujours préféré accentuer ses interventions sur le fait qu'il sera plus facile de sauver des emplois en privilégiant les départs volontaires par une aide financière conséquente et idem pour les préretraites.
L'unité est une bonne chose, la solidarité l'est tout autant. Aboutir sur une fin de conflit sans qu'il n'y ait eu de débordement grave est de loin la meilleure preuve d'une prise en compte d'un changement radical des méthodes d'actions syndicales. Une altercation avec les forces de l'ordre ne pouvait déboucher que sur une perte de crédibilité et surtout l'éloignement du gouvernement dans les négociations. En effet ce dernier a beaucoup influé sur la direction des PDM pour trouver rapidement un terrain d'entente et surtout des conditions financières digne d'une entreprise de cette envergure qui génère encore des bénéfices importants.
L'action des élus CGT depuis le début a toujours été dans ce sens!
Le fait est qu'à partir de l'annonce du plan social notre action a toujours été de s'entourer de toute l'armada juridique pouvant faire plier ou annuler purement et simplement les décisions graves et injustifiées de nos dirigeants.
Ce qui ce passe aujourd'hui et ce qui va ce passer dans les jours prochains ne fera que conforter nos choix!!!

C'est le titre du numéro d'impact le journal de la filpac cgt , et oui des héros ordinaires , qui n'ont pas comptés le temps n'y l'énergie pour contrer les sombres desseins d'une direction acquise aux diktats mondialiste!!!
Il en a falu des heures, des nuits , des coups de téléphonnes, des courriers des entretiens avec tout ce que la région compte d'élus , experts, avocats du travail!!!!!!
Maintenant le travail n'est pas terminé car il faut surveiller et s'assurer que les décisions prisent sont conformes aux accords signés.
Il faut aussi veiller à ce que les acquis de longues dates perdurent ! et que des pretextes de restructuration ne donnent pas autorisation à suppression !!!

et si !!!! et si du faite d'un nombre important de départ volontaire il n'y avait pas de licenciement .
Comment la direction pourrait gérer cette situation , les 147 modifications de contrats prendraient de faite une plus grande importance et pourraient facilement devenirent une autre sélection!!!!!

Ce serait quand même un moindre mal qu'une procédure de licenciement sec, la vigilance serait quand même de mise, en effet les abus sont facilement envisageable et l'historique de la société ou le rôle familialle ou copinage à plus d'importance que les compétences chacun d'entre nous est capable d'envisager la suite!!

Les groupes de travail vont se mettre en place , un expert ergonome , le medecin du travail , le chsct , un responsable de secteur et plusieurs volontaires. Ils vont avoir pour mission de mettre en place l'organisation du projet industriel et son impact sur les conditions de travail.
Ceci donne suite aux remarques pertinentes faites par les experts mandatés par le CHSCT , la crainte d'une dégradation des conditions de travail ont interpellé les membres du CHSCT qui seront très vigilant au respect du code du travail et surtout à la prise en compte des difficultées d'une modification des taches à accomplirent par les opérateurs .

Inquietude


l'inquietude est de mise pour les nombreux salariés dont la classification en famille d'emploi les laissent dans l'interrogation d'un futur licenciement . Pourtant et encore une fois le nombre élevé de départ volontaire de la première vague ( la date de fin de présentation des dossiers était le 14 janvier ) devrait rendre à l'évidence cette direction et influé dans le sens qu'une vague de licenciement ( prevue pour mars) pourrait fragiliser notre société. Dès à présent on remarque déjà des difficultées certaines dans la transformation et le stock de papier à transformer qui augmente de plus en plus. Face à cette situation Eric le Bour à écrit au Prefet afin qu'il annule le plan de licenciement prevu au mois de mars!!! La CGT reste très attentive et veillera afin qu'aucune décision de la direction ne soit prise sans concertation préalable avec les partenaire sociaux .
78 proposition de départ en retraite , environ 50 départ volontaire validés , l'annonce de BPI d' un nombre important de proposition de dossiers départ volontaire de la deuxième vague ( entre 50 et 70 ) .
A la lecture de ces chiffres on est en droit de se poser la question de la validité d'un projet de licenciement sec!!!!