actu quimperlé

Les groupes de travail vont se mettre en place , un expert ergonome , le medecin du travail , le chsct , un responsable de secteur et plusieurs volontaires. Ils vont avoir pour mission de mettre en place l'organisation du projet industriel et son impact sur les conditions de travail.
Ceci donne suite aux remarques pertinentes faites par les experts mandatés par le CHSCT , la crainte d'une dégradation des conditions de travail ont interpellé les membres du CHSCT qui seront très vigilant au respect du code du travail et surtout à la prise en compte des difficultées d'une modification des taches à accomplirent par les opérateurs .

Entre ces deux photos il y a toute la procédure des accords de methode. Les accords de méthode sont encore une fois une disposition imaginée par le MEDEF pour faire croire aux partenaires sociaux qu'il est préférable d'engager les négociations d'un plan social en signant cette fameuse disposition.

En réalité les syndicats se retrouvent rapidement face à un calendrier , ou les réunions s'enchainent les unes après les autres dans des délais trop court pour réagir efficacement.

Impossibilité de faire intervenir correctement les experts mandatés par le comité d"entreprise et le CHSCT!!!

Les délais d'expertise étant tellement court , le travail des experts devient obsolète alors que leurs avis sont d'un intérêt capital pour l'entreprise. Nous sommes réellement face à des dirigeants qui ont des consignes strictes de la part des grosses têtes du groupe ( américain et surtout fonds de pensions) ou la négociation n'est pas de mise.

La suffisance de nos dirigeants , la langue de bois, le refus de présenter les documents aux experts et surtout le refus de prendre en compte l'avis des experts peuvent faire envisager l'avenir d'une façon très sombre.

Un réveil douloureux pour les ouvriers et employés des Papeteries de mauduit!
Depuis quelques temps des rumeurs circulaient dans l'entreprise mais de là à imaginer une annonce comme celle ci!!!!!!!!!!
Et pourtant depuis plusieurs année le syndicat CGT avertissait la direction qu'aucune option n'était prise par nos dirigeant pour péréniser l'entreprise.

Quand une entreprise n'investie plus c'est qu'elle à choisie l'option de vivre sur ses acquis c'est qu'elle n'a plus aucune vue sur l'avenir.